疫情防控期间企业劳动用工,职工工资
、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

〖壹〗、答案：不可以疫情期间 ，因疫情防控措施导致劳动者未能正常上班 、未提供劳动的
，用人单位支付工资需遵循以下规则，而非直接支付最低工资：优先使用带薪假期用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假期 ，并按照假期工资标准支付工资报酬 。

〖贰〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工
，但需满足特定条件，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同
。

〖叁〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗
、北京市东城区人民法院于2月10日上午召开北京法院首场线上新闻发布会，以微信群为平台发布《企业应对疫情法律实务指南》并解答热点问题 。发布会背景与形式背景：在疫情防控的特殊时期
，为减少人员聚集，同时确保司法服务与宣传工作不间断 ，东城法院创新采用线上形式召开新闻发布会
。

〖伍〗、在疫情防控期间
，企业若有以下行为，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营 、费用管理等规定 ，囤积居奇
，哄抬疫情防控急需的口罩、护目镜
、防护服、消毒液等防护用品 、药品或者其他涉及民生的物品费用，牟取暴利。

〖陆〗
、被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形
，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略 。

2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)

为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任 、共克时艰
、共渡难关
。

022年标准：47412元×20=948240元（全国统一）。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号） 。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。陕西省现行标准：41760元
。

保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员。包括：领取失业保险金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员及参保缴费不满1年的失业农民工 。2022年1月至12月期间
，跨统筹地区转入领取失业保险金期满仍未就业的失业人员
。

待遇：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条进一步规定
，企业因经营困难可通过与职工协商一致调整薪酬，尽量不裁员或少裁员 。

补贴金额：按每人450元标准发放
。资金来源：从职业技能提升专账资金中列支。政策背景与目的：背景：该政策是陕西省人力资源和社会保障厅等七部门联合印发的《关于扎实开展“迎新春送温暖 、稳岗留工”专项行动的通知》中的一部分 ，旨在响应国家关于稳岗留工的号召 。

...关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020...

高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府
、工会、企业三方机制在保企业 、保就业
、保稳定中的独特作用
，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施
，从劳动用工、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。

依据国家文件执行：浙江地区直接沿用人力资源社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）等规定
。

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对疫情防控期间工资发放相关问题明确如下：春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资 。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商
，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿
。

问题9：延期复工期内
，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等 ，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实
，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理。

不能 。司法实践中，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录
、工作指令等） ，法院倾向于认可加班事实
，并要求支付加班费，以保障劳动者休息权
。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以。