AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

〖壹〗、疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停
，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台
、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘。

〖贰〗、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士
，非常感谢您接受我们的线上面试邀请
。

〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间
，HR需处理员工返岗争议
、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景，沟通从“事务性传达
”升级为“共情式协商”
。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人
”

〖壹〗
、疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中
，不同行业显现出不同的回升程度 。

〖贰〗 、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况
、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

〖叁〗、日前 ，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际
，创新开设“网络招聘超市 ”，在全省率先开通视频面试“云招聘
”平台 ，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式
，也比较受求职者的欢迎 。

就业季遭遇疫情期,找工作的你难吗?

〖壹〗 、总结：疫情期就业虽难，但通过技能提升
、方向调整、方式优化和心态管理 ，求职者仍可突破瓶颈。关键在于保持灵活性
，将挑战转化为转型机遇，同时避免盲目跳槽或消极等待 ，而是主动规划 、稳步行动
。

〖贰〗
、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低
、心理负担加重等多重困难
，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。

〖叁〗、疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘 、入职后被裁等困境
。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会
，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

〖肆〗
、总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期
、利用线上平台、选取抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在
。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想”与“现实 ”间找到平衡点。

〖伍〗 、疫情期找工作确实面临诸多挑战 ，但请保持信心
，以下是一些建议：在2020年这个特殊的时期，由于疫情的冲击 ，许多行业都受到了不同程度的影响
，就业市场也面临着前所未有的挑战 。你提到从3月份开始投简历，至今已经投了上千份 ，但只收到了一个面试机会，这无疑是一种非常沮丧的经历
。

〖陆〗
、疫情之下找工作难度显著增加
，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施 ，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本
，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20%，中层降10% ，基层降5%-7%
。