公司因为疫情放假,我该得到什么补偿吗

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过桐档一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活液则费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

被放假属于非劳动者原因停工停产，看一下用人单位所在地的《某省工资支付条例或规定》 ，上面应该对这类情况有所规定。如果有规定而没有支付工资
，则用人单位构成拖欠或克扣工资 。

但如果你还在医疗期内，公司不让你上班 ，就涉嫌违法解除劳动合同
，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即22个月的工资
。

被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经 ，六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 ，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿 。

科迪乳业回复深交所关注函:年报延期披露确是受疫情影响所致_百度...

年报延期披露的直接原因科迪乳业原计划于2020年4月披露2019年年报，后延期至6月24日
。公司明确表示
，延期主因是疫情防控措施导致年审会计师三月中旬才逐步进场开展现场工作，且部分员工（包括财务人员）居家隔离 ，大部分三月下旬到岗
，部分财务人员直至4月11日才返岗。这些客观因素直接影响了年报编制进度 。

科迪乳业延期披露2019年年报的原因为受新冠肺炎疫情影响、公司资金链问题
、人员流失及业务交接困难导致审计程序受阻；关联公司科迪速冻被曝长期欠薪，涉及员工工资、差旅款及奖金拖欠 ，且未妥善处理员工停职停薪及劳动合同解除事宜
。

疫情告急!三星、日本电产 、英特尔等大厂停工

新冠疫情导致三星
、日本电产、英特尔等大厂在越南的工厂停工
，全球供应链将因此受到重创。具体分析如下：停工具体情况 三星：因越南胡志明市自本月9日起进入为期两周的类封城状态，三星电子胡志明市工商城暂停营运 ，自周二开始有7000名工人休假 。