去TM的领导:发烧请病假,不意味着在家睡大觉
〖壹〗 、针对“发烧请病假却被要求工作”这一现象，核心结论是：员工在病假期间有权拒绝工作要求 ，领导的不合理施压既缺乏同理心也违反劳动法；遇到此类情况应保持冷静 ，通过合理方式维护权益，同时做好职业规划 。
〖贰〗 、一般偶尔请假一天半天也不用写假条 ，领导会默许 ，不用给人事部登记，也就是不用扣工资 。但是，请假回来后我的工作还是我的工作 ，照样要再花时间加班 ，把事情做完！so 今年到现在，俺的年假还没休呢。
被强制要求去公司上班
被强制要求去公司上班 ，你可以这样应对：首先 ，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的 。在当前疫情形势下，确保员工的安全和健康是至关重要的 。针对你近来的情况 ，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法 ，员工有权在安全、健康的环境中工作。
如果你在被辞退之后又接到公司让你回去上班的通知，建议你谨慎考虑并拒绝这一提议。 你近来可能还没有找到一个比之前工作更好或更理想的机会 ，否则你不会提出这样的问题 。 被辞退通常意味着在你前公司的领导眼中 ，你是可以被替代的，价值较低的员工 。
一 ，用人单位 ，强行加班，并以旷工扣罚200元违法，一告就赢 ，而且 ，劳动监察部门，还得对其罚款处理。二 ，用人单位 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。引用法律依据；《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的 ，可以向当地劳动监察大队投诉 ，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
疫情严重,道路全封,公司却强制要求员工必须到岗,该怎么回复?
[if ！supportLists] [endif]公司要求员工必须到岗 ，在这非常时间，相信不是要求员工 ，到单位聚堆打麻将 ，也不是聚会闲聊天，一定是有紧急工作需要处理。
疫情严重，道路全封 ，公司却要求员工到岗 。作为员工来说心里一百个不乐意上班 ，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市 、药店等等 ，这样的公司是不能停业的 ，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业 。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染 ，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务。
根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策 ，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同 。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗 ，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒 、防护措施等） 。若企业未提供安全环境 ，员工拒绝返岗具有合法性。
面对复工要求，你的回应需兼顾个人健康、工作需求与沟通态度。先评估自身状况再决定回应方式 健康状况存疑时：若身体不适或有接触风险 ，直接说明“近来体温异常/接触过病例 ，暂时无法到岗，申请居家办公或延期复工 ”，附上病例或检测凭证更易被接纳 。
劳动合同中约定可以待岗：若劳动合同中有关于待岗的明确约定 ，且约定内容不违反法律法规的强制性规定 ，公司依据合同要求员工待岗是合法的 。比如合同中约定“在公司业务淡季或特定情况下，公司有权安排员工待岗 ，待岗期间按照当地最低工资标准支付工资 ”。
封控区人员被公司强制要求上班
〖壹〗、在同时满足以下条件时可解除管控近14天区域内无新增病例或无症状感染者；区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天 ，核酸检测为阴性；解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性 。
〖贰〗 、不合法 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗 、[if ！supportLists] [endif]公司要求员工必须到岗 ，在这非常时间，相信不是要求员工 ，到单位聚堆打麻将 ，也不是聚会闲聊天，一定是有紧急工作需要处理。
〖肆〗 、注意，在疫情防控期间 ，因紧急防控而被隔离无法正常上班的员工 ，企业不得擅自解除与员工的劳动合同 。一般情况下，员工能够正常居家办公的 ，企业不得强制用年假等假期抵消隔离时间 ，也不能随意降低员工工资 。如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的，员工可能无法拿到企业正常发放的工资。
〖伍〗、可以向当地劳动监察部门投诉 。可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
