疫情封控下企业用工的二十个问题

〖壹〗 、隔离治疗或观察期间：按正常劳动支付工资 。其他封控措施导致不能到岗：可安排居家办公或统筹安排休假 ，如年休假
、调休假等
。公司可否按居家、远程办公与正常时间的占比打折发放工资：可以。但需经与职代会 、工会
、职工代表民主协商后公示执行 。疫情封控期间
，绩效工资类浮动工资是否可以不予支付：可不予支付
。

〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

〖叁〗、“新十条”明确高风险区“快封快解 ”
，且“二十条
”未要求曾感染场所限制复工
。除非政府明确封控，否则员工应正常出勤。 员工隐瞒阳性导致他人感染 ，企业能否要求赔偿？可要求赔偿
，但需举证 。

吉林男医生被辞退索赔5万元,医院称防疫期间擅自离岗,法院判了

法院判决驳回李某某的诉讼请求，认定医院解除劳动关系合法。事件背景与起因李某某为吉林松原某医院总务科制氧中心员工 ，2021年2月11日疫情防控期间，与同事周某某共同值班
。周某某因急事请假后
，李某某未经批准擅自离岗，导致制氧中心空岗 ，医疗区无法及时联系制氧中心。

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条
，劳动关系自用工之日起建立 。若用人单位仅发出录用通知（offer），但候选人未实际入职提供劳动 ，则劳动关系未建立
，双方权利义务按民事法律关系处理
。

隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工 ，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同 、集体合同的约定
，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

疫情期间 ，员工在隔离期有权获得工资报酬
，企业不得随意解除劳动合同，劳动合同到期一般顺延 ，医护等相关工作人员返工后感染新冠肺炎可认定为工伤 。

一问：疫情期间劳动用工政策是什么？企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间，若企业无法正常用工
，且员工出现感染新冠肺炎、被判定为疑似病例
、密接人员，或因政府决策被隔离封锁等情况时 ，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同
，也不能退回劳务派遣人员
。