医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资
、发放卫生防疫津贴、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制
。

甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元 。

补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档
。一类一档补助标准为每人每天300元
，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。

疫情期间工资的发放标准是什么

〖壹〗 、疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间
，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同
。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行。若超过一个工资支付周期后 ，职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗 、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异
，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资
。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时
，经济上不受影响。

〖叁〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。

〖伍〗、若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休
、休带薪年假或在家办公
。

〖陆〗、超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。法律依据：以上规定依据的是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定
。

疫情期间的工资该怎么发放?劳动者可以怎么保障自己合法权益?

劳动者应保留与工资发放相关的证据 ，如工资条、银行流水 、劳动合同等。这些证据在维护自己合法权益时具有重要的作用 。向劳动监察部门投诉 如用人单位存在违法行为
，如拖欠工资
、未按照法律规定支付加班费等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉
。劳动监察部门将依法进行调查处理 ，并维护劳动者的合法权益。

协商一致待岗
，并明确待岗期间的工资 。这种方式需要企业和员工双方达成一致，明确待岗期间的工资待遇 ，保障员工的知情权和合法权益
。员工申请事假
，事假期间无薪。员工因个人原因申请事假，企业可根据自身规定和实际情况批准 ，事假期间不支付工资 。

企业因疫情生产经营困难时：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的
，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。

隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。劳动合同到期的 ，顺延至医疗期
、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束
。

法律分析：如果企业正常上班
，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

劳动者因疫情无法正常返岗上班 ，用人单位“延长”试用期的处理：可采取灵活考察方式，协商顺延试用期不违反规定
。受疫情影响期间不计入原约定试用期。2020年春节延长放假期间加班费的计算：1月31日 、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资 。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间
。

春节假期延长假期间未休假职工：在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休。若不能安排补休的，则需依法支付加班工资 。这体现了对职工休息权和劳动报酬权的保障 ，确保职工在特殊时期的付出能够得到合理回报
。