战疫情稳就业——华辉人力助你“云 ”找工

华辉人力在疫情期间推出线上“云
”找工服务 ，通过微信公众号提供零接触求职招聘
，助力稳就业。服务转型背景根据疫情防控最新部署要求，华辉人力将传统线下求职招聘服务全面转向线上 ，实现从“面对面”到“屏对屏 ”的转变 。此举旨在减少人员流动与聚集，降低疫情传播风险
，同时保障求职者就业需求
。

月19日，新和社区疫情防控答谢会在新和社区工作站举行 ，华辉人力作为支援社区疫情防控的单位代表受邀出席。社区领导在会上对华辉人力支援疫情防控的各项举措给予高度肯定
，并授予“同心同行抗疫情 、支援社区显真情”表彰锦旗 。疫情严峻，社区筑牢防控堡垒2022年深圳疫情形势严峻复杂 ，给基层防疫工作带来巨大挑战。

通过华辉人力快速找到好工厂工作
，可借鉴以下方法：做好自我定位 依据特长选取：找工作前先明确自身特长，根据特长筛选适合的岗位
。比如有电子设备组装经验 ，可优先关注组装类岗位；擅长测试工作
，就重点留意测试岗位。

林思弘:后疫情时代,快快网络更要聚力“稳就业”

总结：后疫情时代，快快网络在林思弘的领导下 ，以“稳就业 ”为核心
，通过保障员工权益
、创新招聘模式、响应政策支持 、储备未来人才等举措，实现了企业社会责任与自身发展的双赢 。这一实践不仅为互联网行业提供了借鉴 ，也彰显了民营企业在经济恢复中的关键作用
。

林思弘在而立之年通过创业和技术创新成为时代变革的推动者，其核心路径包括：抓住互联网浪潮机遇、以技术驱动云安全与云计算生态建设
、通过战略布局赋能产业升级
，并坚持“有思想的技术
”理念服务社会。成长背景：互联网浪潮下的90后创业者林思弘出生于1990年，是伴随互联网成长的一代 。

企业文化与人才观宣导林思弘强调了快快网络的企业核心价值观：客户为先、开放创新 、追求卓越
、自我批判、始终创业 ，指出企业文化需融入员工血液
，与全体成员共生共长
。同时，他明确企业最核心的人才观为“以德为先” ，要求员工遵循德才兼备原则
，将德行置于才华之上。

图：思明区青商会成立大会现场选举过程与结果林思弘作为厦门快快网络科技有限公司董事长，在会员投票环节中脱颖而出 ，当选为首届会长 。其企业背景与个人能力获得参会青年企业家广泛认可
。

战略调整新程引航
，董事长辞任聚焦核心战略董事长职务交接：辞任背景：为集中优势资源加速核心战略推动与落地，林思弘先生于2025年7月8日辞任董事长职务 ，并获董事会批准。新角色定位：辞任后
，林思弘先生将专职担任公司首席战略官 、战略管理委员会主席，主导核心战略方向 。

而“窄门 ”虽初期艰难 ，却能通过持续积累形成多维竞争优势
。创业决策的契机：2012年底，她在面试多家公司无果后
，偶然接触到快快网络。尽管办公环境简陋，但与CEO林思弘的3小时畅谈让她看到互联网行业的潜力与个人成长的可能性 ，最终毅然加入 。

怎么看待我国多措并举助企稳就业

优化就业结构：多措并举助企稳就业不仅注重扩大就业容量
，还强调优化就业结构。通过鼓励新兴产业发展
、支持创新创业等方式，引导劳动力向高附加值、高技术含量的领域流动 ，提高就业质量
。

强化政策协同
，构建就业优先导向的宏观调控体系将高质量充分就业纳入国民经济和社会发展规划，作为经济社会发展的优先目标 ，推动财政 、货币
、产业等政策协同发力。例如
，重大政策制定、项目确定及生产力布局需同步开展岗位创造与失业风险评估，形成就业友好型发展模式 。

未来 ，中国大地保险将持续优化就业服务模式
，拓宽就业渠道，优化人才培养机制 ，在服务国家稳就业大局中展现担当作为，为筑牢民生之本贡献力量
。

天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代”稳就业

公益事业与社会责任：多年来天九共享一直深耕公益领域
，疫情期间扩招员工是用实际行动回报社会。集团全球CEO戈峻表示，天九共享作为一个有担当 、负责任的企业公民 ，在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作
，这次疫情影响巨大，更要最大限度承担起社会责任 ，为缓解当前的就业压力贡献一份力量 。

天九共享的实践：以“大共享 ”理念赋能中小企业天九共享集团通过全球资源整合与技术创新
，成为共享经济理念的践行者，具体表现为：全球企业赋能平台：天九共享搭建的“天九云洽会
”在线商务系统 ，打破疫情壁垒
，实现全球商业资源共享
。

天九共享集团于5月6日正式宣布开放全国职场，并兑现永久实行“候鸟工作制”的承诺 ，即员工每周仅需到公司坐班一天
，其余时间可通过“天九智慧企业 ”在线远程办公。

六稳:稳就业、稳金融 、稳外贸
、稳外资、稳投资 、稳预期

〖壹〗
、六稳政策的详细解读如下：稳就业 核心意义：就业是民生之本，稳就业是保持社会稳定的关键 。实施措施：政府需采取扩大就业岗位、提高职业技能培训 、促进灵活就业等措施 ，以应对新冠疫情和世界形势对就业市场的冲击
。稳金融 核心意义：金融稳定是国家经济安全的重要保障。

〖贰〗
、“六稳
”政策深度解析：稳就业：核心意义：稳定就业是民生之本，对于维护社会稳定和提高人民生活水平具有重要意义 。政策措施：政府通过扩大就业岗位、扶持小微企业 、提高技能人才培养和引进等措施
，以促进就业增长
。影响：有助于缓解就业压力，提高居民收入 ，增强社会消费能力
，进而推动经济持续发展。

〖叁〗
、重要性：稳就业是“六稳”中的基础，是民生之本 ，也是经济发展的基石 。解读：就业的稳定关系到社会的稳定和经济的发展。中国经济正处于转型升级的关键时期
，需要更多的人才来推动
。因此，稳定就业不仅有助于保持社会稳定 ，还能为经济发展提供持续的动力。稳金融：重要性：稳金融是维持经济稳定的重要途径 。

〖肆〗、法律分析：内容： ”六保“：指保居民就业 、保基本民生、保市场主体
、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定 、保基层运转
。“六稳”指：稳就业
、稳金融、稳外贸 、稳外资
、稳投资、稳预期。关系：“六稳六保
”之间不是孤立的
，两者是彼此联系的 。

〖伍〗 、“六稳”指稳就业
、稳金融、稳外贸 、稳外资
、稳投资、稳预期；“六保 ”指保居民就业 、保基本民生、保市场主体
、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定 、保基层运转
。

〖陆〗
、法律分析：“六稳
”指的是稳就业、稳金融 、稳外贸
、稳外资、稳投资 、稳预期。法律依据：根据《进一步做好稳外贸稳外资工作的意见》第四条规定：进一步扩大对中小微外贸企业出口信贷投放 。更好发挥金融支持作用，进一步加大对中小微外贸企业的信贷投放 ，缓解融资难
、融资贵问题
。

当前稳就业的重点和发力点

当前稳就业的重点在于保市场主体、关注重点行业与群体 、加强形势研判
，发力点在于实施精准政策工具
、强化宏观政策支持、完善工作机制。 具体阐述如下：稳就业的重点保市场主体市场主体是就业岗位的主要提供者，“稳就业”的关键在于保市场主体 。

例如 ，部分毕业生选取返乡创业，通过电商 、乡村旅游等新业态带动就业
，既实现个人价值，又促进地方经济发展
。结语：稳就业需短期政策支持与长期制度建设相结合 ，通过高校、企业
、政策协同发力
，重点解决高校毕业生就业难题，同时关注困难群体与结构性矛盾。

稳就业需从政策支持、教育适配 、产业培育
、权益保障等多维度协同发力 ，具体可从以下方面展开：强化政策支持
，精准聚焦青年就业青年就业是稳就业的核心任务之一 。需通过政策引导，如提供就业补贴、创业扶持 、税收优惠等 ，降低青年就业门槛。

多举措推动稳就业县市发力聚焦提升就业质量狠抓政策落实：克州人社局联合五部门印发《关于加快推进自治州新时代人力资源服务高质量发展的通知》
，推进新时代人力资源服务业高质量发展
。