【总结】山西省疫情期间养老失业工伤社保费优惠政策20问

〖壹〗、企业可享受的险种范围阶段性减免政策覆盖养老保险 、失业保险
、工伤保险三项社会保险费 ，部分政策涉及医疗保险。山西省“免、减 、延、缓 ”四大类政策 免：2020年2月至6月
，免征中小微企业及个体工商户三项社保费单位缴费部分，个人缴费部分不减免 。

〖贰〗
、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免
，无需先缴后返。

〖叁〗
、法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费 、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费 ，期间不加收滞纳金
，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录 。

医务工作者感染新冠作为工伤怎么赔偿

医务工作者感染新冠被认定为工伤后 ，赔偿需依据《工伤保险条例》及地方实施细则
，通过法定程序申报并核算具体金额，可通过政务APP辅助计算赔偿金额。具体说明如下：赔偿依据根据《工伤保险条例》及地方实施细则 ，医务工作者在履职期间感染新冠病毒
，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇
。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

转医院治疗：员工居家隔离后因病情严重转到医院治疗的
，在医院治疗过程中按照医疗期计算，发放病假工资 。病假证明开具：员工感染新冠肺炎需向单位和所在社区报告 ，社区可为员工出具居家隔离相关证明
。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的
，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿 。

工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的
，应认定为工伤
。

上班时间感染新冠病毒，若因工作原因导致 ，可以认定为工伤。具体分析如下：认定依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定
，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，符合工伤认定条件 。

疫情期间居家办公发生意外,能认定是“工伤”吗?

〖壹〗
、疫情期间居家办公发生意外 ，能否认定为“工伤 ”
，需结合具体情形判断，近来法律法规尚无统一明确规定 ，但部分情形可参照工伤认定标准处理
。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间、工作地点 、因履行工作职责”三个核心要素。

〖贰〗
、疫情期间居家办公出现意外
，若符合一定条件，属于工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看 ，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因
。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。

〖叁〗
、疫情期间居家办公出现意外
，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》 ，认定工伤需满足工作时间、工作地点 、受伤原因三个核心要素。

〖肆〗、法律分析：疫情期间在工作中受伤
、感染疫情的
，可以认定为工伤
。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ，工作时间前后在工作场所内
，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

疫情期间居家办公出现意外,是否属于工伤?

〖壹〗、疫情期间居家办公发生意外，能否认定为“工伤
” ，需结合具体情形判断
，近来法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理 。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准 ，工伤需满足“工作时间 、工作地点
、因履行工作职责”三个核心要素
。

〖贰〗、疫情期间居家办公出现意外，若符合一定条件
，属于工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间 、工作地点
、受伤原因 。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同
。

〖叁〗、疫情期间居家办公出现意外 ，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件
，可认定为工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间 、工作地点
、受伤原因三个核心要素 。

〖肆〗、疫情期间居家办公突发疾病死亡 ，在符合一定条件下可认定为工伤
。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》
，认定工伤通常需满足工作时间 、工作地点
、受伤原因三个要素。在传统办公模式下，这三个要素的界定相对清晰 。然而 ，居家办公模式下
，工作地点与生活场所高度混同，使得工伤认定变得复杂
。

〖伍〗、防疫工作属于解决公共卫生事件 ，是维护公共利益的情形之一
，所以志愿者在防治新冠肺炎疫情的志愿活动中感染新冠病毒，参照本条规定 ，很有可能会被认定为工伤。但志愿者参与志愿活动前，应先向所在单位 、工会组织等进行报告 。

山东省人力资源和社会保障厅关于明确工伤保险若干问题的意见(鲁人社...

〖壹〗、山东省人力资源和社会保障厅关于明确工伤保险若干问题的意见（鲁人社规〔2023〕5号）主要包括以下内容：关于参加工伤保险问题 非全日制从业人员参保：用人单位应为其招用的非全日制从业人员参加工伤保险
，持相关材料办理参保登记手续。

〖贰〗
、《山东省人力资源和社会保障厅关于明确工伤保险若干问题的意见》（鲁人社规〔2023〕5号）旨在完善工伤保险政策，保障职工和用人单位合法权益 ，对工伤保险参保、工伤认定与劳动能力鉴定 、工伤职工待遇及支付等问题作出明确规定
，自2024年1月1日起执行，有效期至2028年12月31日
。

〖叁〗
、不认定工伤情形：明确职工因故意犯罪、醉酒或吸毒 、自残或自杀导致伤亡的 ，不认定为工伤。例如
，职工酒后驾车发生事故，即使符合“上下班途中 ”条件 ，也不予认定 。“非本人主要责任
”认定：以公安机关交通管理部门的法律文书或法院生效裁决为依据
。

〖肆〗
、《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）是为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》
，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益而提出的实施意见 ，自2013年4月25日起执行。

〖伍〗、《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号的核心内容如下：一级至四级工伤职工死亡待遇选取近亲属若同时符合领取工伤保险丧葬补助金 、供养亲属抚恤金及职工基本养老保险丧葬补助金
、抚恤金条件
，需选取其中一种待遇领取，不可重复享受 。

疫情之下的“工伤 ”认定问题

〖壹〗、疫情之下“工伤
”认定会遇到因工作原因感染新冠 、志愿者志愿活动感染
、居家办公期间感染、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤”后可享受停工留薪期待遇 、伤残待遇、继续治疗享受工伤医疗待遇等
。

〖贰〗
、疫情期间居家办公发生意外 ，能否认定为“工伤 ”，需结合具体情形判断
，近来法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准 ，工伤需满足“工作时间、工作地点 、因履行工作职责
”三个核心要素 。

〖叁〗
、疫情期间居家办公出现意外
，若符合一定条件，属于工伤
。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看 ，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同 。

〖肆〗
、工伤认定问题：在新冠肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇
。其他人员在工作过程中感染新冠肺炎的，是否认定为工伤 ，需根据其是否因履行工作职责而感染等因素综合判断。

〖伍〗、医护人员因工作原因感染新冠肺炎的
，属于工伤 。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎
，这一情形完全符合工伤的认定条件
。